O ano de 2025 promete ser de grandes mudanças, principalmente para o setor imobiliário. A tendência é que seja um ano de recuperação e adaptação a novas condições, com mudanças profundas em padrões econômicos, condições de crédito e formas de financiamento.

Neste post, exploramos as tendências mais relevantes para o setor imobiliário em 2025, abordando questões complexas que influenciam o comportamento do mercado e o perfil dos consumidores.

1. Reforma tributária

Em 2025, o Senado aprovou uma proposta de reforma tributária que traz mudanças importantes para o mercado imobiliário. O principal objetivo é reduzir os impostos, o que deve ajudar o setor a crescer.

Isso significa que os financiamentos de imóveis podem ficar mais acessíveis e até mais baratos para os consumidores. Além disso, foi criada uma regra de transição clara, período que deve facilitar a adaptação a essas mudanças.

2. Crescimento de regiões periurbanas

A pandemia acelerou a adesão ao home office e a jornadas de trabalho mais flexíveis, e essa tendência segue forte, fazendo com que muitas pessoas busquem imóveis fora dos grandes centros urbanos, mas que ainda estejam bem conectados por transporte público.

Essas regiões têm preços mais baixos e oferecem mais qualidade de vida. Com menos trânsito, mais áreas verdes e um ambiente mais tranquilo, elas se tornam uma excelente opção para quem deseja um lugar mais calmo e acessível para viver. Se você está pensando em comprar apartamento e quer economizar, vale a pena considerar essas alternativas fora do centro da cidade. A HM compreende essa tendência e por isso oferece uma ampla gama de empreendimentos em diversas localidades, tanto em São Paulo quanto em cidades no interior. Você pode conferir todas as nossas opções disponíveis aqui.

3. Modelos de lazer e convivência

Vimos que qualidade de vida é um fator importantíssimo na decisão do consumidor, e essa tendência também se estende às áreas de lazer, com uma procura crescente por ambientes que integrem saúde, bem-estar e opções de entretenimento, tudo dentro de um único complexo.

Esse novo perfil de consumidor valoriza a funcionalidade, o bem-estar e a possibilidade de trabalhar e relaxar dentro das dependências do próprio lar.

Espaços como coworkings, academias e áreas de convivência multifuncionais refletem essa busca por conforto, conveniência, segurança e socialização, fazendo com que empreendimentos que ofereçam essas soluções se destaquem.

4. Recuperação do crédito imobiliário

Em 2023, tivemos a recuperação do crédito imobiliário, que ajudou a aquecer o mercado e deve continuar influenciando a construção civil em 2025. O aumento dos financiamentos e o valor maior dos imóveis financiados mostram um cenário mais positivo, que pode impulsionar as vendas e o lançamento de novos empreendimentos.

Para ajudar a manter o crescimento do mercado, recursos como o FGTS e o programa Minha Casa Minha Vida são fundamentais, pois oferecem opções de financiamento mais acessíveis e ajudam quem enfrenta limitações financeiras a ter acesso a crédito no mercado tradicional.

Fazer um bom uso de cores na decoração de sua casa é uma forma de expressar a personalidade a um ambiente. Em 2025, as tendências de cores prometem trazer uma mistura de sofisticação, conforto e conexão com a natureza. Se você está em busca de renovar sua casa ou criar um ambiente moderno e acolhedor, é hora de explorar essas paletas que serão a cara do novo ano!

Separamos as principais tendências indicadas pelas marcas de tintas para você transformar seu lar. Confira:

Pantone: Mocha Mousse

Eleita a cor do ano pela Pantone, o Mocha Mousse mistura nuances de marrom suave com um toque sutil de bege, perfeito para quem busca um ambiente aconchegante e equilibrado. É um tom que valoriza a naturalidade, transmite tranquilidade e, ao mesmo tempo, oferece um fundo neutro ideal para decorações, permitindo que outros elementos se destaquem.

Onde usar: paredes, móveis, cortinas.

Para combinar: tons de prata, creme, madeira clara.

Suvinil: Sossego Noturno

A Suvinil nomeou três cores para representar esse ano: Despertar, um amarelo intrigante; Marrom Luxo, um tom terroso profundo e elegante; e Sossego Noturno, um azul quase lilás que deixa qualquer ambiente mais calmo e acolhedor.

Essa tonalidade se encaixa perfeitamente em lugares onde o objetivo é promover o bem-estar e a tranquilidade, como salas de estar e quartos.

Onde usar: armários, almofadas, roupa de cama.

Para combinar: branco, cinza, tons de carvalho.

Coral: Curry Dourado

Fugindo da tendência de cores calmas, a Coral escolheu o Curry Dourado como a cor do ano de 2025, um amarelo vivo e ousado, capaz de trazer muita autenticidade a um ambiente. A cor representa um novo recomeço, remetendo a otimismo e positividade que o novo ano pede. É ideal para dar um toque de alegria em um lugar, por isso pode ser usado em espaços criativos, como home office, ou até espaços em que muitas pessoas se reúnem, como a sala de jantar.

Onde usar: luminárias, quadros, almofadas.

Para combinar: azul marinho, branco, verde oliva.

Sherwin-Williams: Praia Mansa

Ao invés de uma única cor, a Sherwin-Williams criou uma cápsula de cores do ano, com nove tons que compõem uma paleta versátil, quente e orgânica. São tons suaves e opacos perfeitos para o uso na decoração de ambientes.

Nosso destaque vai para o Praia Mansa, um bege arenoso que leva serenidade para qualquer ambiente. É um tom chave para combinações em casa, seja na sala de estar, no quarto, na varanda… Ele é pura versatilidade!

Onde usar: estofados, tapetes, cortinas, paredes.

Para combinar: madeira clara, verde esmeralda, azul claro.

Eucatex: Sombra da Floresta

Com nuances de verde, azul e cinza, a cor Sombra da Floresta remete à natureza e à pausa na rotina. É uma cor que vem ganhando cada vez mais espaço na decoração de interiores, tornando o ambiente harmônico. É uma tonalidade versátil para quem deseja um toque de cor, mas não quer arriscar com cores muito chamativas.

Onde usar: armários, vasos, paredes.

Para combinar: branco, cinza claro.

A educação é um pilar fundamental para o desenvolvimento humano. Reconhecendo essa importância, a UNESCO instituiu, em 08 de setembro de 1967, a data dedicada à conscientização sobre a ampliação da qualidade nos primeiros anos de estudos e o combate ao analfabetismo adulto. Afinal, quando proporcionamos educação, damos às pessoas dignidade de serem protagonistas de suas próprias histórias, com o poder de transformar suas vidas. 

Na HM Engenharia, esse compromisso com a educação é parte essencial de nossa agenda de sustentabilidade e responsabilidade social. Alinhados ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 4 da ONU, que visa assegurar educação inclusiva, equitativa e de qualidade para todas as pessoas, buscamos constantemente criar oportunidades de aprendizado para nossos colaboradores e a comunidade. 

Um dos maiores exemplos dessa iniciativa é o projeto Canteiro Escola, recentemente concluído mais uma edição no canteiro da obra HM Smart Guaianases. Em setembro, tivemos a honra de certificar 13 colaboradores que participaram dessa jornada de educação e desenvolvimento. A ação é realizada em parceria com os professores da Alicerce Educação e o Instituto Camargo Corrêa. 

O Projeto 

O projeto Canteiro Escola foi desenvolvido para oferecer aos colaboradores do canteiro HM uma oportunidade única: retomar seus estudos em áreas fundamentais como matemática, português, leitura, escrita, tecnologia e raciocínio lógico. Além disso, o curso abordou temas diretamente ligados ao cotidiano do canteiro, como segurança do trabalho, leitura de projetos e princípios da Lean Construction.

Com aulas realizadas três vezes por semana, durante cinco meses, no próprio canteiro de obras, os profissionais tiveram a chance de aprender e aplicar o conhecimento em suas atividades diárias. Mais do que capacitação técnica, o projeto promoveu o letramento digital, preparando os colaboradores para o futuro do trabalho e suas exigências tecnológicas.

Reconhecimento e Conquistas

Ao longo do curso, os participantes do Canteiro Escola receberam materiais de estudo, livros, camisetas e brindes, além de reconhecimento por sua dedicação. A culminação desse esforço aconteceu em uma emocionante cerimônia de formatura, onde os formandos apresentaram os projetos desenvolvidos durante o curso.

A entrega dos certificados de conclusão simbolizou mais do que o fechamento de um ciclo: marcou o início de novas oportunidades para esses colaboradores, que agora se encontram melhor preparados para os desafios do mercado de trabalho e da vida pessoal.

Compromisso com a Educação Continuada

Na HM Engenharia, acreditamos que o desenvolvimento humano e profissional é um processo contínuo. O Canteiro Escola é um exemplo de como estamos comprometidos em transformar vidas por meio da educação, criando oportunidades de crescimento e desenvolvimento para todos.

Promover a alfabetização de adultos e garantir a qualidade da educação, em suas mais diversas formas, é parte de nosso compromisso com o futuro sustentável e equitativo. Juntos, continuamos construindo um mundo onde todos possam aprender e prosperar.

Setembro Amarelo é uma campanha crucial que promove a conscientização sobre a prevenção ao suicídio, e vai muito além de um simples lembrete anual.

É um convite para falarmos abertamente sobre saúde mental e quebrarmos os tabus que ainda cercam o tema. No ambiente corporativo, essa conversa se torna ainda mais importante, já que o bem-estar emocional dos colaboradores está diretamente ligado à produtividade, engajamento e à cultura organizacional.

Ao abordar saúde mental nas empresas, criamos espaços mais acolhedores e seguros, onde cada indivíduo sente que pode buscar apoio sem medo de julgamentos.

O que é o Setembro Amarelo?

O Setembro Amarelo é uma campanha nacional de conscientização sobre a prevenção do suicídio, que acontece anualmente no Brasil, desde 2015.

Promovida pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), o objetivo principal é quebrar o silêncio em torno desse tema delicado e incentivar conversas abertas sobre saúde mental, oferecendo suporte e informações.

A escolha do mês de setembro está ligada ao Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, celebrado em 10 de setembro.

Durante todo o mês, são realizadas ações em diversas instituições, desde escolas até empresas, para sensibilizar a sociedade sobre a importância de cuidar da saúde mental e apoiar aqueles que enfrentam crises emocionais.

A campanha também promove atividades e debates com profissionais da área.

No ambiente corporativo, o Setembro Amarelo ganha relevância ao trazer à tona a necessidade de cuidar da saúde mental dos colaboradores. O estresse, a pressão por resultados e a falta de apoio emocional podem afetar diretamente o bem-estar dos profissionais.

Fomentar uma cultura de apoio dentro das empresas é essencial para criar um ambiente onde os trabalhadores se sintam à vontade para buscar ajuda.

A importância da Saúde Mental no dia a dia

A saúde mental é um pilar fundamental para o bem-estar e equilíbrio no dia a dia. Ela envolve o modo como pensamos, sentimos e reagimos aos desafios da vida, influenciando diretamente nossas decisões e relações.

Ter uma boa saúde mental não significa estar sempre feliz, mas sim saber lidar com as emoções de forma saudável e buscar ajuda quando necessário. Essa consciência é crucial para evitar o agravamento de problemas emocionais, como a ansiedade e a depressão.

No ambiente de trabalho, manter a saúde mental em foco é ainda mais relevante, considerando que grande parte do nosso tempo é dedicada às atividades profissionais.

Um ambiente saudável, onde se prioriza o bem-estar emocional dos colaboradores, reflete em mais produtividade, motivação e melhores resultados. Empresas que investem no cuidado com a saúde mental criam espaços de confiança e acolhimento, reduzindo o risco de esgotamento e afastamento por motivos emocionais.

Cuidar da saúde mental no dia a dia passa por práticas simples, como tirar pausas para relaxar, equilibrar a vida pessoal e profissional, e falar abertamente sobre sentimentos.

Ter esse cuidado constante é essencial para evitar sobrecargas e manter a mente saudável, o que beneficia tanto o desempenho profissional quanto a qualidade de vida pessoal.

Impacto do Setembro Amarelo no ambiente corporativo

O impacto do Setembro Amarelo no ambiente corporativo vai além de palestras e campanhas de conscientização.

Ele promove uma reflexão profunda sobre a importância de cuidar da saúde mental dos colaboradores, destacando como o bem-estar emocional afeta a produtividade, o clima organizacional e a retenção de talentos.

Empresas que abraçam a causa criam uma cultura mais empática e acolhedora, onde os profissionais se sentem seguros para discutir seus desafios emocionais sem medo de estigmatização.

Ao implementar ações voltadas para a saúde mental durante o Setembro Amarelo, como rodas de conversa, apoio psicológico e políticas de bem-estar, as empresas demonstram um compromisso real com o cuidado integral de seus funcionários.

Isso não só melhora a satisfação no trabalho, mas também ajuda a reduzir o absenteísmo e os altos índices de burnout, criando um ambiente mais saudável e equilibrado.

Além disso, a campanha incentiva as lideranças a adotarem uma postura mais humanizada, ouvindo as necessidades de suas equipes e oferecendo suporte contínuo.

Ao incorporar o debate sobre saúde mental no ambiente corporativo, a empresa contribui para a criação de um espaço onde o cuidado emocional é parte essencial da rotina, promovendo uma melhor qualidade de vida no trabalho.

Como as empresas apoiam a Saúde Mental dos funcionários

Para apoiar a saúde mental dos funcionários de forma eficaz, as empresas podem começar implementando políticas de bem-estar que promovam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Oferecer flexibilidade no trabalho, como horários ajustáveis ou a possibilidade de home office, pode ajudar os colaboradores a gerenciar melhor o estresse e evitar o esgotamento emocional. Além disso, incentivar a prática de atividades físicas e pausas regulares durante o expediente também contribui para a manutenção do bem-estar mental.

Outra estratégia fundamental é disponibilizar apoio psicológico dentro da empresa, seja por meio de sessões com profissionais especializados, como psicólogos, ou por meio de parcerias com plataformas de saúde mental.

Criar canais de comunicação seguros, onde os colaboradores possam expressar suas preocupações e dificuldades emocionais, é uma maneira eficaz de prevenir crises e promover um ambiente de acolhimento. Isso demonstra o compromisso da empresa em cuidar não só da produtividade, mas também do bem-estar dos indivíduos.

Além disso, a capacitação de líderes e gestores para identificar sinais de desgaste emocional e oferecer suporte adequado é essencial. Uma liderança empática e preparada para lidar com questões de saúde mental ajuda a criar uma cultura de trabalho mais saudável e inclusiva.

Com essas ações, as empresas não apenas protegem seus colaboradores, mas também fortalecem o desempenho e a lealdade dentro da equipe.

Setembro Amarelo e o compromisso com a Saúde Mental

O Setembro Amarelo nos lembra da urgência de promover a saúde mental em todos os ambientes, especialmente no corporativo.

Ao longo deste artigo, vimos a importância de trazer à tona discussões sobre saúde mental no dia a dia das empresas, os impactos positivos de um ambiente acolhedor e as medidas que podem ser implementadas para apoiar os colaboradores de forma contínua.

Criar uma cultura de bem-estar emocional não é apenas um gesto solidário, mas uma estratégia inteligente para aumentar a produtividade e engajamento no trabalho.

As empresas têm o poder de fazer a diferença na vida de seus funcionários ao adotar práticas concretas, como flexibilidade no trabalho, apoio psicológico e liderança humanizada. O Setembro Amarelo é o ponto de partida, mas o compromisso com a saúde deve ser diário.

Convidamos você a conhecer mais sobre como apoiar a saúde mental no ambiente de trabalho e transformar sua empresa em um espaço de acolhimento. Acesse nosso site e descubra soluções personalizadas para promover o bem-estar emocional!

A engenharia, um campo tradicionalmente dominado pelos homens, testemunha uma transformação ao longo do tempo com o crescimento inegável da presença feminina.

Celebramos no dia 23 de junho o Dia Internacional das Mulheres na Engenharia, uma ocasião nobre para reconhecer a luta dessas mulheres corajosas, suas conquistas significativas e o valor que trazem para a engenharia.

Esta data é uma reminiscência vibrante da diversidade que impulsiona a inovação – uma combinação potente que redefine os limites do que é possível na engenharia.

Esta é sua jornada. A jornada de todas as mulheres engenheiras do mundo. Uma história de persistência, superação e, acima de tudo, pioneirismo.

O longo caminho das mulheres na Engenharia: um olhar retrospectivo

A jornada das mulheres na Engenharia é marcada por lutas e conquistas. Desde as primeiras pioneiras que desafiaram estereótipos e barreiras no século XIX, até as engenheiras que hoje moldam o futuro da tecnologia e da infraestrutura, suas histórias inspiram e motivam.

No passado, as mulheres enfrentaram diversos obstáculos para ingressar e se destacar na área. Preconceito, falta de oportunidades e acesso limitado à educação eram apenas alguns dos desafios que elas precisavam superar.

Apesar das dificuldades, a perseverança e a paixão das mulheres pela Engenharia prevaleceram. Gradualmente, conquistaram espaço e reconhecimento, abrindo caminho para as próximas gerações.

Hoje, as mulheres representam uma parcela significativa da força de trabalho em Engenharia. Sua presença contribui para a diversidade de ideias e perspectivas, impulsionando a inovação e o desenvolvimento de soluções criativas para os desafios do mundo atual.

Desafios e conquistas: a crescente presença feminina no campo da Engenharia

Embora as mulheres na Engenharia tenham conquistado avanços significativos, ainda há desafios a serem superados. A discrepância salarial, a sub-representação em cargos de liderança e o ambiente de trabalho predominantemente masculino persistem como obstáculos à plena participação feminina na área.

Apesar dos desafios, a presença das mulheres na Engenharia está em constante crescimento. Novas iniciativas e programas visam promover a igualdade de gênero, desde a educação STEM na infância até o apoio ao desenvolvimento profissional de mulheres engenheiras.

A crescente presença feminina na Engenharia é motivo de celebração. Ela contribui para a diversidade de ideias, perspectivas e experiências, impulsionando a inovação e a criação de soluções mais abrangentes e eficazes para os desafios da sociedade.

Além disso, as mulheres engenheiras servem como modelos de inspiração para as próximas gerações. Elas demonstram que as meninas e jovens mulheres podem perseguir seus sonhos e alcançar o sucesso em qualquer área, incluindo a Engenharia, tradicionalmente dominada por homens.

O futuro da Engenharia é promissor para as mulheres. Com a crescente conscientização sobre a importância da diversidade e da inclusão, novas oportunidades e caminhos se abrem para que elas contribuam ainda mais para o desenvolvimento da área e da sociedade como um todo.

Diversidade e inovação: impulsionando o futuro da Engenharia

A diversidade de ideias, perspectivas e experiências é essencial para impulsionar a inovação e o progresso na Engenharia. Quando diferentes pontos de vista se unem, novas possibilidades surgem, levando à criação de soluções mais abrangentes, eficazes e inovadoras para os desafios do mundo atual.

A crescente presença feminina na Engenharia contribui significativamente para essa diversidade. As mulheres trazem consigo experiências e conhecimentos únicos, que enriquecem o campo e abrem caminho para novas abordagens.

Ao promover a inclusão e valorizar a diversidade, a Engenharia se torna um ambiente mais propício para a criatividade e a inovação. Essa mudança é crucial para enfrentar os desafios cada vez mais complexos da sociedade moderna e construir um futuro mais próspero para todos.

Além disso, a diversidade na Engenharia contribui para a criação de soluções mais justas e equitativas. Ao considerar diferentes perspectivas e necessidades, é possível desenvolver tecnologias e infraestruturas que beneficiem a todos os membros da sociedade, sem deixar ninguém para trás.

Em resumo, a diversidade e a inovação são indissociáveis do futuro da Engenharia. Ao promover a inclusão e valorizar as diferentes perspectivas, o campo se torna mais forte, resiliente e capaz de enfrentar os desafios do presente e construir um futuro melhor para todos.

Mulheres notáveis na Engenharia: inspirações para as futuras gerações

Taiza de Paula – Primeira Gerente Regional de Obras na HM Engenharia

A história da Engenharia é marcada por mulheres notáveis que, com talento, persistência e paixão, desafiaram estereótipos e abriram caminho para as próximas gerações.

Um exemplo inspirador é a recente contratação da primeira gerente regional de obras na HM Engenharia. Sua nomeação representa um marco histórico no setor de construção civil, demonstrando o compromisso da empresa com a diversidade e igualdade de gênero em posições de alta liderança.

Além de celebrar essa conquista individual, é importante reconhecer o papel fundamental que a mentoria e o apoio ao desenvolvimento das mulheres desempenham na promoção da igualdade de gênero na Engenharia. A HM Engenharia, consciente disso, implementou programas específicos de mentoria e patrocínio, proporcionando às mulheres oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de suas carreiras.

Essas iniciativas inspiram e motivam as futuras gerações de mulheres a perseguirem seus sonhos na Engenharia. Ao verem mulheres como Taiza de Paula Silva alcançando o sucesso em cargos de liderança, elas se sentem encorajadas a acreditar em seu potencial e buscar seus objetivos com determinação.

A HM Engenharia, por meio de suas ações e compromisso com a diversidade, contribui para a construção de um futuro mais justo e equitativo na Engenharia, onde mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de se destacar e contribuir para o desenvolvimento da área.

Um futuro promissor: a Engenharia impulsionada pela diversidade e inovação

Baseando-se nos exemplos inspiradores de mulheres que fizeram a diferença na Engenharia, e na comemoração do Dia Internacional das Mulheres na Engenharia, concluímos que a diversidade e a inovação são impulsionadores vitais para o progresso dessa disciplina.

A presença feminina não só traz novas perspectivas e abordagens aos desafios da engenharia, mas também serve como uma motivação ímpar para as futuras gerações.

A evolução da Engenharia e seu futuro promissor estão inquestionavelmente ligados à inclusão e à equidade, onde todos, independentemente de gênero, têm a oportunidade de contribuir com suas habilidades e conhecimentos.

Este cenário equitativo não beneficia apenas os indivíduos na área da engenharia, mas a sociedade como um todo, uma vez que soluções inovadoras e abrangentes são desenvolvidas a partir de uma melhoria diversa e inclusiva.

No entanto, é essencial entender que, embora tenhamos avançado, a engenharia ainda precisa ser mais acessível e convidativa para todas as mulheres. Lembremos que cada passo, cada conquista importa neste caminho para a equidade. Vamos avançar juntos neste caminho rumo a uma Engenharia mais diversa e inclusiva.

Convidamo-lo a aprofundar-se mais sobre este tópico e descobrir novas perspectivas, explorando os demais artigos esclarecedores e engajadores disponíveis no blog da Hm Engenharia. Juntos, podemos construir um futuro onde a igualdade de gênero na Engenharia não seja apenas um ideal, mas uma realidade!

No dia 1º de junho de 2024, a HM Engenharia comemora 48 anos de uma trajetória marcada pela excelência, inovação e compromisso com a realização de sonhos.

Fundada em 1976, a empresa integra o Grupo Mover, e ao longo dessas décadas, tem se destacado não apenas pela construção de moradias, mas por criar lares e histórias de vida.

Neste artigo, celebramos os marcos significativos, os números impressionantes, os projetos de impacto social e ambiental, e os reconhecimentos que consolidam a HM Engenharia como uma referência no setor.

História: De Barretos ao estado de São Paulo

A HM Engenharia nasceu em Barretos, interior de São Paulo, e hoje, sua sede está localizada em Campinas.

A empresa faz parte do Grupo Mover, anteriormente conhecido como Camargo Corrêa S.A. (CCSA), uma holding que investe em setores como cimento, engenharia e construção, desenvolvimento imobiliário, outsourcing, transporte e mobilidade urbana, e indústria naval.

Marcos Históricos

1976: Fundação da HM Engenharia, inicialmente focada em projetos de engenharia.

1980-2007: A HM se transforma em construtora, iniciando a construção de empreendimentos habitacionais completos. Em 2007, a Mover adquire 50% da HM.

2008-2020: A Mover adquire 100% da HM Engenharia. Durante este período, mais de 26.000 unidades habitacionais são entregues.

2021: Início do novo planejamento com a criação das Regionais RMC (Região Metropolitana de Campinas) e SP (São Paulo).

2022-2023: Primeiros lançamentos e abertura da regional SP.

Expansão e Crescimento

A jornada da HM Engenharia é uma narrativa de expansão estratégica e crescimento contínuo. Desde sua fundação, a empresa tem se adaptado e evoluído para atender às demandas de um mercado imobiliário dinâmico e em constante transformação.

A aquisição completa pela Mover foi um divisor de águas que permitiu à HM Engenharia ampliar sua capacidade de investimento e inovação.

Os números que falam por si

A trajetória da HM Engenharia é marcada por números impressionantes que refletem o crescimento e a solidez da empresa no mercado imobiliário:

Anos de Atuação: Mais de 48 anos.

Unidades Projetadas e Construídas: Mais de 140 mil unidades.

Presença em Cidades: Atuação em mais de 120 cidades.

Colaboradores: A HM Engenharia conta com uma equipe de colaboradores dedicados que são essenciais para o sucesso contínuo da empresa, contabilizando mais de 1.600 funcionários.

Impacto Econômico e Social

Os números expressivos da HM Engenharia não se restringem apenas à quantidade de unidades habitacionais entregues.

A empresa também tem um impacto significativo na economia local das cidades onde atua, gerando empregos e promovendo o desenvolvimento urbano. Cada novo projeto é uma oportunidade para revitalizar áreas e proporcionar moradias dignas para milhares de famílias.

Projetos de impacto

A HM Engenharia é comprometida com os princípios de ESG (Environmental, Social, and Governance), desenvolvendo projetos que promovem a sustentabilidade e o bem-estar social.

Plantando Futuro

Ao longo de uma década, o projeto tem sido uma fonte prolífica de educação ambiental com mais de 3 mil mudas plantadas e um impacto em mais de 800 pessoas, entre adultos e crianças. A iniciativa mobiliza alunos de escolas, clientes e colaboradores com oficinas, palestras e plantação de espécies nativas. Além disso, são doadas anualmente centenas de mudas para viveiros municipais.

O projeto tem promovido mudanças positivas em atitudes e comportamentos em relação ao meio ambiente. Áreas antes degradadas foram transformadas em espaços verdes, contribuindo para a regeneração ambiental e a valorização dos ecossistemas locais. Em 2022 e 2023, o projeto alcançou resultados significativos, incluindo o plantio de mais de 560 árvores e atingindo 260 pessoas. Esses números reforçam o impacto positivo do projeto na promoção da sustentabilidade e na formação de uma consciência ambiental forte.

Para o futuro, a HM planeja não apenas continuar, mas também expandir o alcance do projeto, reiterando o compromisso com a sustentabilidade e o bem-estar ambiental. 

GAVE

Para concretizar nossa intenção em impactar vidas através do trabalho voluntário, aderimos ao programa corporativo da MOVER – Grupo de Ações de Voluntários Engajados (GAVE), promovido pelo Instituto Camargo Corrêa. Os GAVEs são formados por voluntários que se unem para realizar ações de voluntariado. Cada unidade de negócio do portfólio MOVER pode formar um ou mais GAVEs, os temas são livres e cada GAVE deve ter no mínimo 5 membros. Em 2022 e 2023, atuamos em 3 eixos temáticos alinhados às diretrizes ESG e pilares promovidos pelo Instituto Camargo Corrêa.

Sustentabilidade Ambiental

A HM Engenharia adota práticas sustentáveis para minimizar o impacto ambiental de suas atividades.

Gestão Inteligente de Resíduos: Implementação de sistemas que promovem a reciclagem e a redução de desperdício em todas as obras.

Otimização do Uso de Recursos Naturais: A empresa maximiza a eficiência energética e reduz o consumo de água, adotando tecnologias avançadas.

Atração de Investimentos Verdes: A HM Engenharia busca investimentos que reconhecem e valorizam suas práticas ambientais responsáveis, como os Green Bonds.

Sistema de Gestão Ambiental: Um compromisso sólido com a sustentabilidade, gerenciando e reduzindo impactos ambientais de forma contínua.

Programas e Iniciativas de ESG

Além dos projetos citados, a HM Engenharia está envolvida em diversas outras iniciativas que reforçam seu compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social.

Projetos Socioambientais: A empresa desenvolve e apoia projetos que promovem a inclusão social e a proteção ambiental, como a criação de áreas verdes nos empreendimentos e a implementação de tecnologias sustentáveis na construção.

Engajamento Comunitário: A HM Engenharia mantém um diálogo constante com as comunidades locais, buscando entender suas necessidades e implementar soluções que beneficiem a todos.

Educação e Capacitação: Além do Canteiro Escola, a empresa promove programas de capacitação para jovens e adultos, preparando-os para o mercado de trabalho e contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde atua.

Pilares Estratégicos

A cultura organizacional da HM Engenharia é fundamentada em quatro pilares estratégicos que guiam suas operações e direcionam seu crescimento.

Cliente

O cliente é o centro de todas as decisões da HM Engenharia. A empresa busca encantar seus clientes em todas as interações, oferecendo soluções que facilitam a jornada do cliente e promovem experiências positivas.

A HM Engenharia entende que o sucesso de um empreendimento vai além da entrega de uma unidade habitacional. Cada cliente é tratado de forma única, e a empresa se esforça para atender às expectativas e necessidades específicas de cada família. Esse compromisso com o cliente é refletido em todas as etapas do processo, desde o planejamento até o pós-venda.

Pessoas

A HM acredita no poder da colaboração. A empresa promove um ambiente seguro e saudável, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. A valorização da pluralidade e o respeito mútuo são fundamentais

Os colaboradores da HM Engenharia são incentivados a se desenvolverem continuamente. A empresa oferece programas de capacitação, workshops e oportunidades de crescimento interno. Além disso, promove um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas.

Resultados

A busca por resultados envolve planejamento, gestão eficiente, e coragem para inovar. A HM Engenharia assume riscos de forma responsável e busca sempre entregar com excelência, atuando de forma ética e transparente.

Para a HM Engenharia, resultados não se medem apenas em números financeiros, mas também em impacto social e ambiental. A empresa adota práticas de gestão que garantem a eficiência operacional e a sustentabilidade dos negócios, sempre com foco na criação de valor para todos os stakeholders.

Inovação

A inovação é essencial para a HM Engenharia. A empresa promove um ambiente que valoriza a curiosidade, o questionamento e a experimentação controlada. A inovação constante permite que a HM esteja sempre à frente no mercado, criando soluções novas e eficazes.

A HM Engenharia investe em pesquisa e desenvolvimento para incorporar as últimas tecnologias e tendências do mercado imobiliário. A empresa está constantemente buscando formas de melhorar seus processos, produtos e serviços, garantindo que ofereça sempre o melhor para seus clientes e colaboradores.

Prêmios, Certificações e Reconhecimentos

Ao longo de sua história, a HM Engenharia tem sido reconhecida por sua excelência em diversas áreas.

Prêmio Reclame Aqui 2021: Reconhecida na categoria Construtoras, Empreendimentos Imobiliários e Incorporadoras.

Selo Amiga da Justiça: Conferido pelo Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, reconhecendo a melhoria na comunicação com os clientes e resolução de problemas de forma empática.

ISO 9001 e ISO 45001: Certificações que demonstram o compromisso da HM com a qualidade e a segurança no trabalho.

QUALIHAB e PBQP-H: Certificações que asseguram a qualidade habitacional e a produtividade no setor da construção civil.

Ranking Nacional 2023 da Construção Imobiliária: 17ª colocação na 52ª edição do Ranking da Engenharia Brasileira pela revista O Empreiteiro.

3º Prêmio Inspiração para Transformar: Reconhecimento do Instituto Camargo Corrêa nas categorias Empresa + Engajada, Destaque GAVE e Voluntário Destaque.

Compromisso com a Qualidade

As certificações ISO 9001 e ISO 45001 são um reflexo do compromisso da HM Engenharia com a qualidade e a segurança. A ISO 9001 atesta a excelência do sistema de gestão da qualidade da empresa, enquanto a ISO 45001 demonstra a preocupação com a saúde e segurança dos colaboradores.

Reconhecimento pelo Cliente

O Prêmio Reclame Aqui é uma importante conquista que destaca a HM Engenharia pela excelência no atendimento ao cliente. Este reconhecimento é fruto do empenho constante da empresa em oferecer uma experiência de compra positiva e solucionar problemas de forma eficiente e empática.

Sustentabilidade Reconhecida

As certificações QUALIHAB e PBQP-H são indicadores do compromisso da HM Engenharia com a sustentabilidade e a qualidade habitacional. Esses selos atestam que a empresa adota práticas construtivas que respeitam o meio ambiente e garantem a durabilidade e eficiência dos empreendimentos.

Intensificação da Sustentabilidade

A sustentabilidade continuará a ser um foco central da HM Engenharia. A empresa está comprometida em reduzir sua pegada ecológica, promovendo a adoção de práticas construtivas que respeitem o meio ambiente e contribuam para a conservação dos recursos naturais.

Inovação Contínua

A inovação é um processo contínuo na HM Engenharia. A empresa está sempre buscando novas formas de melhorar seus produtos e processos, investindo em pesquisa e desenvolvimento e incentivando a criatividade e o pensamento inovador entre seus colaboradores.

HM Engenharia comemora 48 anos!

Com 48 anos de história, a HM Engenharia se consolidou como uma das principais construtoras do país, entregando mais de 140 mil unidades habitacionais e impactando positivamente as vidas de milhares de famílias.

Seu compromisso com a qualidade, a sustentabilidade e a inovação continua a guiar a empresa rumo a um futuro promissor. Cada conquista é celebrada como um marco significativo, reafirmando a missão de realizar sonhos de forma rentável e sustentável.

A HM Engenharia segue construindo não apenas imóveis, mas lares e histórias de vida, sempre com o cliente no centro de todas as suas ações. Ao olhar para o futuro, a HM Engenharia está bem posicionada para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades do mercado imobiliário.

Com uma base sólida construída ao longo de quase cinco décadas, a empresa está pronta para continuar inovando, expandindo e liderando com excelência, sempre com um olhar atento para as necessidades dos clientes e o bem-estar das comunidades onde atua!